Czy zlecenie obsługi kadrowej firmie zewnętrznej ma jakieś wady?

Outsourcing obsługi kadrowej ma sporo praktycznych zalet, nie dziwi więc, że coraz więcej przedsiębiorstw z niego korzysta, delegując takie zadania na zewnątrz. Czy jednak ma jakieś praktyczne wady oraz z czego w większości przypadków to wynika?

Korzystanie z usług nieodpowiedniej firmy

Jak przyznają menedżerowie HR, największym ryzykiem związanym ze zleceniem obsługi kadrowej zewnętrznej firmie jest wybór nieodpowiedniego dostawcy takich usług. Trzeba bowiem pamiętać, że na szali są nie tylko personalne dane pracowników, ale również poufne informacje na temat samego przedsiębiorstwa.

Właśnie dlatego absolutnie kluczowe jest sprawdzenie, jaką renomę ma dane przedsiębiorstwo, a także czy cieszy się dobrymi opiniami wśród jej pozostałych Klientów. Jeśli tak jest w istocie, to będzie to gwarancja, że warto korzystać z jej usług.

Nierealizowanie obsługi kadrowej firmy rzetelnie

Kolejną wadą, która pojawia się jednak tylko w przypadku korzystania z usług nieodpowiedniej firmy, jest nierzetelne realizowanie tego typu zadań. Trzeba bowiem pamiętać, że w większości przypadków są one naprawdę kompleksowe. Chodzi tu bowiem nie tylko o prowadzenie dokumentacji i przesyłanie jej do ZUS oraz US, ale także o takie kwestie, jak wysyłanie pracowników na badania okresowe czy prawidłowe naliczanie wszelkich urlopów.

Oczywiście obsługa kadrowa prowadzona przez zewnętrzną firmę może mieć różny zakres i być dopasowana stricte do potrzeb danego przedsiębiorstwa. Zawsze warto jednak skontrolować, czy podmiot z którym nawiązywana jest współpraca posiada doświadczenie we wszystkich aspektach z tym związanych. Będzie to bowiem gwarancja, że outsourcing takich usług zdecydowanie warto zlecić ze względu na fakt, że firma jest specjalistą w tym zakresie.

Jak widać zlecenie obsługi kadrowej firmie zewnętrznej może mieć wady, jednak w zdecydowanej większości przypadków wynika to z wybrania nieodpowiedniej firmy. Chodzi tu przede wszystkim o podmioty bez odpowiedniego doświadczenia, które nie wywiązują się w sposób rzetelny z tego typu obowiązków.

Czy zlecenie obsługi kadrowej firmie zewnętrznej ma jakieś wady?